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为什么要参加拓展培训,拓展培训有什么价值?
发表于:2021-02-02


  为什么要参与拓展培训,拓展培训有什么价值?

  关于拓展培训的价值友人曾做过一个生动的比喻,那就是把拓展培训工程比喻成防洪工程:投进去很多钱,外表上看

  不出很大的效果,似乎只是花钱,发明不了直接的经济效益,但省了这笔钱,随着泥沙越积越多,河床越来越高

  ,一旦洪峰来了,形成决堤损失的就不能光用***来权衡了。

  拓展培训的价值能够从以下几方面来认识:

  (一)拓展培训能够使新员工尽快的顺应其工作岗位新员工面临的将是一个完整新颖和生疏的生活环境,过度期内(通常是三个月到半年)新员工将以本人对组织的

  感受和评价来选择本人来如何表现,决议本人是要在公司某开展还是将其作为跳板;

  因而追求双赢组织系统的培训尽快地消弭新员工的担忧和疑虑,让他们尽快顺应工作环境、人事环境是很重要的;

  (二)拓展培训能够进步和改善员工绩效:经过拓展培训,能够进步员工的工作绩效,经过拓展培训的员工会增加认同感主动表

  现出主人的行为,急企业所急,想企业所想;

  (三)拓展培训能够进步员工的价值,为承当更多的工作和更大的义务做好准备;

  (四)拓展培训能够减少员工的可能性活动,加强团队的稳定性;

  (五)拓展培训有助于进步和促进员工对团队的认同感和归属感,新员工只要真正的对团队产生激烈的认同感和归属感,其才能和潜能才干得到充沛的发挥;

  (六)拓展培训可促进团队革新与开展,使团队更具有生命力和竞争力;

  拓展培训揉合了高应战及低应战的元素,为企业的团队建立提供了良好的办法,经过拓展锻炼,参训者能够认识本身潜能,加强自自信心,克制心理惰性,锤炼打败艰难的毅力,更为融洽地与群体协作,让企业团队团结的更紧,走的更稳。

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